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кадровая стратегия
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кадровая стратегия
        成功的企業離不開優秀的人才。人才是一個組織所擁有的最寶貴的財富。公司始終堅持科技興企、人才強企的發展戰略,把人才資源作為企業發展的第一資源,用無限的人才資源拓展廣闊的發展空間。公司始終追求企業與員工的共同發展,為人才創造了良好的成長條件,拓寬員工成長成才渠道。我們為人才的發展提供了一片沃土:
(1) 為關鍵人才制定職業生涯規劃
        幫助人才認識自我、認識職業環境、確立職業目標、確定職業發展道路、確定擇業或調整職業計劃、擬定工作計劃、學習與培訓計劃??冃Щ驆徫怀删褪浅晒β殬I生涯的標志;快樂的工作著并充滿成就(收獲感、充實感)是成功的職業生涯。
 (2) 提供培訓、繼續學習機會
       對關鍵人實施學習、培訓計劃,使人才的知識、能力、思想水平不斷提高,為實現企業目標而做出應有的貢獻。
(3) 賦予重任,實踐提高
        大膽使用關鍵人才,給關鍵人才賦予更多更重的任務,開發其潛力,使其更有使命感、責任感、成就感。
為企業的員工提供事業的舞臺和成長的機會,為那些有潛力有激情的人制定有效的培訓發展規劃,使他們盡快地具備企業發展所需的能力,成為企業的關鍵人才。
 
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